Onze Visie

Wij van het FPI geloven dat er voor iedereen een pad of roeping is dat vraagt om betreden te worden. Het pad dat je brengt naar het waarmaken van je volledige potentie. Wij moedigen mensen, teams en organisaties aan om hun meest waarachtige pad te betreden.

We kijken ernaar uit om onze passie, kennis en aantoonbare resultaten met je te delen, en te onderzoeken hoe we je kunnen bijstaan op jouw pad naar je volle potentie.

Wij moedigen mensen, teams en organisaties aan om hun meest waarachtige pad te betreden.

Key Focus Areas

Authentieke Persoonlijke Kernkracht
  • Natuurlijke Wijsheid
  • Essentiele Vaardigheden
  • Innerlijke Autoriteit
Vitale & High Performing Teams
  • Betekenisvolle Communicatie
  • Effectieve Teamdynamiek
  • Waarde Gedreven Resultaten
Gepassioneerd & Trots Human Capital
  • Geïnspireerde Leiderschaps Ketens
  • Integrale en Overstijgende Samenwerking
  • Groei in Bewustzijn en Lerend Vermogen
Full Potential Organisaties
  • Maximaliseren van Talent
  • Synergie en Momentum
  • Duurzame Waarde Creatie

Ons Innovatieve 5 Dimensionale FullQ® Model

Het Full Potential Institute heeft een systeem ontwikkeld gericht op de unieke kracht en bijdrage van ieder mens en iedere organisatie. We hebben de vijf essentiële krachten van ontwikkeling geïdentificeerd en samengebracht in een uniek 5-dimensionaal ontwikkelmodel: het Full Potential FULLQ® Model.

Het FULLQ® Model is een innovatief dynamisch systeem dat aansluit bij de zich ontvouwende toekomst, waarbij ieder op zijn pad doet wat hem te doen staat. We bieden ontwikkelprogramma’s en organisatie transformatie trajecten waarbij de vijf dimensies zowel als bron en als fundament dienen.

Full Potential Organisatie Transformaties

Het Full Potential Institute staat voor de unieke combinatie van resultaatgerichte consultancy, spirituele zingeving, gefocuste groei,vergroting van bewustzijn, en systemische verbondenheid.

We begeleiden onze opdrachtgevers zowel op een fundamentele als op een praktische manier, en brengen organisaties dichter bij hun essentie. Zodat ze kunnen doen wat hen te doen staat. Dat doen we vanuit een integrale aanpak met gerichte interventies die alle lagen van de organisatie in beweging brengt. Hierbij zetten we het Full Potential FULLQ® model in op de 3 niveaus waaruit een organisatie is opgebouwd: IK – WIJ – HET. Zo wordt de ontwikkeling van mens en organisatie integraal én duurzaam.

Team & Expertise

Door op de foto van een van onze teamleden te klikken krijg je meer inzicht in hun kracht en eigenheid

  • Marc
    Marc
    Partner
  • Michiel
    Michiel
    Partner
  • Monique
    Monique
  • Pascale
    Pascale
  • Pieter
    Pieter
    Aikido Filosoof
  • Saskia
    Saskia
  • Eline
    Eline
  • Sonja
    Sonja
  • Barbara
    Barbara
  • Jasper
    Jasper
  • Jeroen
    Jeroen
  • Kim
    Kim
  • Hans
    Hans
  • Kim
    Kim
  • Cedric
    Cedric
  • Jet
    Jet
  • Carla
    Carla
  • Dea
    Dea
  • Evelyn
    Evelyn

Contact

We kijken ernaar uit om onze passie, kennis en aantoonbare resultaten met je te delen,
en te onderzoeken hoe we je kunnen bijstaan op jouw pad naar je volle potentie…

Marc de Boer 06-14460936
marc@fullpotentialinstitute.nl

Michiel Kamma 06-24770516
michiel@fullpotentialinstitute.nl

Empowering Progress

Marc
Partner

Al als kleine jongen was ik gefascineerd door alles wat mogelijk was. Nu noem ik dat potentie, maar het gaat over hetzelfde. Je volledige potentie kunnen benutten en tegelijkertijd tevreden zijn met wat er is. Van deze schijnbare tegenstelling heb ik min of meer mijn werk gemaakt. Ik help anderen om de potentie in zichzelf te onderzoeken en vorm te geven, zonder dat dit een zoektocht wordt. Ik geloof dat we gemaakt zijn om te bewegen en dat tegelijkertijd het de uitdaging is om je toe te vertrouwen aan de flow en energie van het moment. Hierin heb ik mensen en organisaties veel te bieden; namelijk een vrije blik op de situatie, lef en stoutmoedigheid om te staan voor je verhaal en een onvoorwaardelijk vertrouwen in het universum.

Al deze facetten komen samen in onze FULLQ® aanpak, op persoonlijk niveau en op organisatieniveau. Zo help ik organisaties en haar medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

Typisch Marc
• Surfer • Held: Prince • Ukelele • Holistisch • Lievelingswoord: EN • (Noord)zee

Michiel
Partner

Hoe kan het slimmer, effectiever, duurzamer, integraler,
met meer draagkracht, plezier, waardering en impact?

Het vinden van antwoorden en oplossingen voor deze vragen is wat mij het meeste boeit.
Oplossingen binnen organisaties, binnen teams en binnen de mensen die er werken.

Er is zoveel onbenut potentieel aanwezig, in onszelf en in de manier waarop we georganiseerd zijn. Het ontdekken, vrijmaken en activeren van dit potentieel is waar ik me dagelijks op richt.
Ik houd van de combinatie van het resultaatgerichte en het persoonlijke. Van het menselijke en zakelijke.

Al deze facetten komen samen in onze FULLQ® aanpak, op persoonlijk niveau en op organisatieniveau. Zo help ik organisaties en haar medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.

Typisch Michiel
• Schatgraver • Universele Eigenheid • Echtgenoot en vader • BikramYoga • Held: Joseph Campbell

Monique

Ik ben gefascineerd door wat maakt dat mensen doen wat ze doen. De keuzes die ze maken. En hoe ze daarin al dan niet invloed ervaren en eigen verantwoordelijkheid nemen. Wat me raakt is te voelen dat je op ieder moment van de dag nieuwe keuzes kunt maken. En daarmee het veld van volledige potentie kunt benutten.

Met liefde en plezier begeleid ik mensen en teams bij het vinden van wat hen drijft en met een gevoel van zingeving vervuld. Onderzoeken waar ontwikkeling tot nu toe nog stagneerde en vooral wat allemaal wel mogelijk is. Zodat mensen hun kracht en volle potentie effectief kunnen inzetten in leven en werk. Dit doe ik vanuit verschillende invalshoeken; zoals vanuit de psychologie, breinleren, systemisch werk, Insights Discovery en transactionele analyse. Met een positieve instelling, betrokkenheid, scherp waarnemingsvermogen en liefdevolle mensgerichtheid.

Typisch Monique
• Natuur • Echtgenote en moeder • Yoga • Spelen • Doen • Verbinden • Fascinatie: de werking van ons brein

Pascale

Ik adviseer en train vanuit mijn passie voor en betrokkenheid bij mensen en resultaat. Mijn visie op leren en veranderen hangt samen met de Latijnse betekenis van het begrip educatie: ‘vanuit de mens zelf’ (Educare = van binnenuit ontwikkelen). Dus, kennis, attitude en vaardigheden uit de mens halen in plaats van erin stoppen. Ik sta positief en proactief in het leven, en haal mijn energie uit het werken mét mensen en vóór mensen. Ik ben enthousiast en spontaan en geloof in het creërend vermogen van een ieder.

Pieter
Aikido Filosoof

Sinds 30 jaar houd ik me bezig met Aikido. De weg van één. Vanuit deze filosofie help ik mensen ervaren hoe eenvoudig het is om jezelf sterk neer te zetten, verbinding te maken met anderen en mensen te laten (mee)bewegen. Hoe kun je de ander inschakelen in plaats van uitschakelen?

In kracht zijn we ten diepste allemaal gelijk, alleen onze talenten verschillen. En het grootste talent waarover je beschikt is ‘jezelf-zijn’. Je bent namelijk allereerst mens, en dan functionaris.

Wanneer dit ‘jezelf-zijn’ het vertrekpunt is voor al je handelen sta je direct in je kracht, en versterk je het hele systeem waar je deel van uitmaakt. 

Typisch Pieter
• 1 + 1 = 1

 

Saskia

Ik wil de wereld waarin we leven graag begrijpen omdat ik echt geloof dat we allerlei dingen beter kunnen doen. Van heel veel dingen weet ik weinig, maar van één ding weet ik veel: wat nodig is om mensen plezierig en zinvol te laten (samen)werken. Ik wil bijdragen aan gezonde organisaties en de status quo doorbreken. In mijn ogen is het hiervoor nodig dat mensen gebruikmaken van hun (eigen)wijsheid, een ruim bewustzijn hebben en eigenheid tonen.

De gemiddelde mens hecht aan status quo. Veel verandering gaat immers gepaard met weerstand – intern of extern. Ik zie weerstand als een belangrijk onderdeel om duurzame verandering tot stand te brengen omdat het ons waardevolle informatie geeft. Ik laat me niet snel verleiden om de moeite of het ongewisse te vermijden.

In mijn werk gebruik ik verschillende ingrediënten en mijn inspiratie komt uit vele hoeken. Ik begeleid processen naar een gewenste verandering met toewijding, lichtheid en een scherpe blik.

Typisch Saskia
• Enthousiast • Ontspannen • Boeken • Herfst • Plezier • Echtgenoot • Moeder

Eline

Wat maakt dat mensen soms de effectieve, heldere, zelfverzekerde versie van zichzelf zijn en op andere momenten niet? En hoe kunnen ze vaker deze ontspannen versie van zichzelf zijn? Ik help organisaties en mensen het antwoord te vinden op deze vragen. Zelfinzicht speelt daarbij op twee niveaus een rol:

Op deze manier help ik mensen om weerstand, onzekerheid en frustratie om te buigen in plezier en zelfvertrouwen. Zodat zij een optimale bijdrage kunnen leveren aan de organisatie, vanuit natuurlijk zelfvertrouwen en helderheid van geest!

Typisch Eline
• Gezin • Leren • Schrijven • Creëren • Harmonie • Nieuwsgierigheid • Motto: vrijheid door zelfinzicht

Sonja

Sonja is sportwetenschapper, opleider, topcoach in hockey en daarbuiten, yogadocent en adviseur van de Nederlandse hockeybond. Ze begeleid vanuit al haar verschillende rollen individuen en teams. Ze is gericht op het beter maken van individuen in een team zodat ieders talent volledig tot bloei kan komen en het team kan presteren. Sonja is een warme, wijze persoonlijkheid met een scherpe blik en een neus voor het behalen van succes.

 

Barbara

Menselijkheid fascineert me. Waarom doen we wat we doen? In al onze grootsheid én onhandigheid-met bij beide de beste bedoelingen. Wat maakt dat we bij de één de beste versie van onszelf zijn en het bij de ander maar niet lukt om daar iets van te laten zien. Wat gebeurt er in mij en bij jou en tussen ons- in elke ontmoeting een unieke dynamiek. En wat betekent dat voor samenwerking of communicatie, voor besluitvorming met dit team. Wat maakt dat je de sprong NU of nog even niet gaat wagen? Daar heb ik veel in ontdekt en geleerd en daar blijf ik elke dag in leren, in elke ontmoeting. Ik ga “aan” van nieuw en spannend en avontuur, wat elk mensenleven is.

Typisch Barbara
• Veilige spiegel • Helder • Vrouw en Mama • Menselijk • Zachte kracht • Inclusie

Jasper

Jasper is al jaren trainer, coach en facilitator. Onrustig en rustig tegelijk. Drang om vaste patronen ter discussie te stellen. Laat in zijn werk vooral veel vanuit de groep komen. Heeft drie jaar in Buenos Aires gewoond en wereldwijd trainingen gegeven.

Hij heeft een passie voor persoonlijke ontwikkeling. Om deze passie verder te ontwikkelen volgde hij diverse opleidingen, zoals een twee-jarige coachopleiding en als begeleider voor familieopstellingen. En hij is een aantal keren op 10-daagse Vipassana stilte retraite geweest.

Jasper neemt zijn kennis en ervaring mee die hij de afgelopen 10 jaar heeft opgebouwd in zijn Stichting Che Amigo, waarmee hij kansarmen in Zuid Amerika in hun kracht heeft gezet om zelf vorm te geven aan hun leven.

 

Typisch Jasper
• Voetbal • Che Amigo • Fairfood  • Avontuur

Jeroen

Wat speelt er achter de zichtbare realiteit? Wat bruist omhoog door ons onderbewustzijn?

Na jaren ervaring in de corporate wereld ben ik mij gaan verdiepen in quantum theorie, neurowetenschappen, alchemie, oosterse & westerse filosofie, shamanisme. Er blijken er een aantal universele uitgangspunten, krachten die onze wereld vormen. Eenmaal toegepast openen deuren.

Dit vereist teruggaan naar de absolute basis. Afleren wat niet meer dienstbaar is. De ruis valt weg. We draaien niet meer om de brei heen. Hierdoor komt de menselijke ziel van het individu & organisatie weer naar voren.

Individuen & Organisaties helpen herinneren van deze uitganspunten is wat ik doe. In de natuur. In workshops. En door inspirerende presentaties over wat eigenlijk in de eerste instantie al mogelijk was.

Typisch Jeroen
• Natuur • Mens • Inspirator • Avonturier • Praktisch • Doen

Kim

Ik hou van leren, groeien en beweging creëren. Van zoeken naar de essentie van mensen, organisaties en hun vragen. Van zaadjes planten en kijken wat er uit ontstaat. Van de kracht van dingen anders te (gaan) doen. Zodat mensen in hun leven en werk lang en met plezier de gewenste resultaten blijven bereiken vanuit wat echt bij hen past. Steeds vanuit de combinatie van theorie (wat werkt echt?) en praktijk (hoe realiseren we dat hier?).

Typisch Kim
• Scherpzinnig • Resultaat • Samen • Echt • Lopen • Leren • Mama

Hans

Als ervaren interim-, programma- en verandermanager heb ik expertise in het ontwerpen en ontwikkelen van organisaties, complexe transformaties, zowel binnen de (Rijks-) overheid als de marktsector. Daarnaast heb ik ruime ervaring in het begeleiden van strategie-executie en implementatietrajecten. Hierbij gaat het om het challengen van de strategie tot het werkend krijgen van processen en de sturing daarop, het begeleiden van (management) teams en het meenemen, begeleiden en opleiden van mensen in deze trajecten.

Mijn kwaliteit is om visie en strategie te vertalen naar werkbare structuren, oplossingen en interventies met een sterke focus op het betrekken en verbinden van mensen. Hierdoor creëer ik beweging en is de organisatie in staat haar strategische ambities te bewerkstelligen. Door de kracht van mensen aan te spreken en te ontwikkelen help ik organisaties in de (verander-) beweging. Ik heb een scherp oog voor de ontwikkeling van mensen en de onderlinge (bestuurlijke) verhoudingen binnen organisaties. In essentie is iedere organisatieverandering ook een gedragsverandering. De grote uitdaging bij verandertrajecten is dan ook niet “wat moeten we doen?” maar “hoe gaan we het doen en hoe houden we het vol wanneer het moeilijk wordt?”.

Kim

Ik leef en werk vanuit het principe dat elke mens al compleet is. En mijn rol er alleen is voor het vergroten van (lichaams)bewustzijn.
Ontwikkeling van het hoofd heeft jaren de boventoon gevoerd met uitputtingen, burn outs en uitval tot gevolg. Nu is het tijd om het geleerde in volle praktijk te brengen op een manier die duurzaam werkt waardoor je gelukkige gezonde hartwerker wordt. The full potential way!

Als je hartwerkt hoef je niet hard te werken! Dat is nog eens benutten van het volle potentieel.

Ontdekken van de beste versie van jezelf op dit moment. Je bent goed genoeg precies zoals je bent EN er is nog een hoop te ontwikkelen. Ontwikkeling begint altijd bij aanvaarding van het nu.

In mijn werkwijze komen altijd weer 3 symbolen voorbij.
Golf – Kan je meebewegen met wat zich aandient? Ben je bewust van je ademhaling?
Kou – Gebruik je ongemak (metaforische kou) als leraar? Is je weerstand bestand tegen de kou?
Hart – Leef je uit liefde of angst? Verzorg je je (fysiologische en metaforische) hart en lichaam voldoende?

Typisch Kim
• Vrouw • Golven • Kou • Hart • (Noord)Zee • Yoga • Voeding • Liefhebben • Moeder

Cedric

Wat maakt dat de een alles lijkt te lukken en de ander niks van de grond krijgt? Hoe krijg je mensen dusdanig in beweging dat ze patronen doorbreken zodat ze ook hun successen halen?
Bij succes of groei wordt meestal gedacht aan het behalen van zaken die buiten onszelf staan. De identiteit wordt er zelfs aan ontleend.

Ik geloof dat het draait om congruentie tussen je innerlijke drijfveren en jouw omgeving. Dat betekent dat je moet weten wie je bent en waarvoor je leeft. Vaak zijn deze vragen onbeantwoord of hebben we een overtuiging aangeleerd vanuit onze omgeving. Als de antwoorden gevonden zijn, dan begint de reis pas echt om er ook naar te leven.
Kun je je voorstellen hoe jouw organisatie eruitziet als iedereen doet waar hij echt in gelooft?

Zoals velen, raak ik geïnspireerd door mensen en organisaties die gepassioneerd handelen vanuit hun purpose. Ik krijg daar energie van en draag daar graag aan bij.
Mijn streven is bewustzijn te creëren over de energiebalans die er nodig is op mentaal, emotioneel, fysiek en spiritueel niveau. De methodes die ik gebruik zijn gericht op duurzame gedragsverandering.

Typisch Cedric
• In beweging • Muziek • Culinair • Techniek • Nieuwsgierig

Jet

Mijn grootste fascinatie gaat over de ontmoeting met onze eigen potentie, de weg ernaar toe en de integratie in de interactie met onze omgeving. De meest bekrachtigende ervaring daarbij is steeds weer de realisatie dat datgene dat altijd zo ver en onbereikbaar leek, juist heel dichtbij en in onszelf aanwezig is. Zo vaak zoeken we iets buiten onszelf, besteden we daar veel tijd en energie aan en brengt het ons nog niet daar waar we willen zijn.

Ik doe dan ook niets liever dan mensen begeleiden in het ontdekken en integreren van hun persoonlijke potentie om daadwerkelijk die doelen te bereiken die bijdragen aan hun persoonlijke bestemming en die van de organisatie.

Het systemisch gedachtegoed loopt als een rode draad door mijn werk als coach en trainer. Het is een krachtige en waardevolle bril gebleken om mee naar organisaties, leiderschap en bezieling te kijken. Kennis van basisprincipes geeft inzicht in het ontstaan van dynamieken en patronen en kan de weg openen om deze te doorbreken en een nieuwe beweging te laten ontstaan. Ik begeleid individuen en organisaties zowel in het leren van het gedachtegoed als in het toepassen van verschillende systemische werkvormen.

Ik geloof dat als we ons natuurlijke systemische bewustzijn dat in ieder van ons aanwezig is vergroten:

 

Typisch Jet
• Nieuwsgierig, bezield, zorgvuldig, dienend, helder • Moeder Aarde, deel van een groter geheel • Yoga, Lummelen • Echtgenoot en Moeder

Carla

Graag werk ik aan innovatieve oplossingen voor leer en organisatie vraagstukken, en ben een groot voorstander van een leven lang leren.

Alle kennis is reeds in de organisatie of het individu aanwezig, en interventies zijn erop gericht om het potentieel te ontluiken en het persoonlijk eigenaarschap te ontwikkelen.

Ik nodig mensen uit om vanuit een breder perspectief dan de eigen waarheid naar de wereld te kijken. Kunnen zien dat onvrede of andere ongemakken vaak voortkomen uit de manier waarop de werkelijk wordt gepercipieerd. Als je meer weet over hoe je bewust en onbewust tikt, kun je meer verantwoordelijkheid nemen over wie je bent, wat je voelt en wat je doet zowel ten aanzien van jezelf en anderen.

Het fascineert me iedere keer weer dat mensen vaak veel redenen hebben om niet hun maximale potentieel te ontwikkelen. Dat ze datgene dat ze graag willen, uitstellen of niet durven te realiseren.  Als jonge vrouw heb ik zelf lange tijd moeten revalideren. Dit heeft mijn bewustzijn verder vergroot en mijn missie versterkt om anderen uit te nodigen aanwezig te zijn bij hun eigen potentieel. Om van daaruit ook te durven zijn in het niet weten maar in vertrouwen.

Typisch Carla
• Wonend in twee landen (NL en DE) • Nieuwsgierig, avontuurlijk, durven leven vanuit het niet weten • Zee-zeilster, schipper, mountainbikster • Betrokken, verbinder, creatief, innovatief

 

Dea

Alleen als je het ervaart, weet je het!

 

In hou van leren, ont-wikkelen, nieuwe terreinen ontdekken en mezelf steeds dieper doorgronden.

Terug naar mijn eigen kern, weer trouw worden aan mezelf waren en zijn mijn grote opgaven.

Moed staat voor mij voor ‘elke dag jezelf zijn in een wereld die vindt dat je iemand anders moet zijn’. Mijn ervaringen deel en zet ik in bij mijn begeleiding en trainingen.

De combinatie van nieuwsgierig en humor maken mij een uitdagende en (ge)motiverende begeleider en trainer.

Ik creëer veilige leeromgevingen waar je welkom bent met je verhaal.

 

Typisch Dea
• Nieuwsgierig • Humor – Gekkigheid – Energiek • Rust – Integer – Reflector – Luisterend oor • Bewegen • Natuur • Van moet naar moed – Van hard naar hart

Evelyn

Mensen fascineren mij:

Individueel: Hoe mensen leren/ontwikkelen, inzicht krijgen in zichzelf en door dit inzicht met gerichte acties en stappen hun leven kunnen veranderen, waar ze het eerst niet voor mogelijk hielden. Zodat ze zich weer vitaler gaan voelen en weer geluk kunnen ervaren. Als mensen zich vitaler en gelukkiger voelen, functioneren ze beter zowel privé als zakelijk. Mijn ervaring is dat fysieke klachten afnemen en de gezondheid toeneemt.

In teams: Hoe mensen zichzelf meenemen in een groep of team, de dynamiek met anderen. De zoektocht naar elkaars (aanvullende) kwaliteiten, gezamenlijke doelen en resultaten, zodat je van een groep een team wordt. Of soms ook gewoon een groep blijft.

In organisaties: Hoe mensen in organisaties bijdragen aan de doelstellingen van de organisaties. En hoe verbind je de menskant en de bedrijfsmatige kant aan elkaar, zodat deze ondersteunend zijn aan elkaar. Hoe kan je als medewerker, team en organisatie reflecteren en evalueren, hiervan leren, kennis delen en de verandering maken.

Ik krijg energie van bijdragen aan de ontwikkeling van mensen in deze gelaagdheid!

 

Typisch Evelyn
• Holistisch, intuïtief, sensitief, energiek, meditatief, leergierig • Doelgericht, resultaatgericht, projectmatig • Echtgenote en moeder van een mooi samengesteld gezin.